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Engagement des employés – et produits promotionnels?

Engagement des employés – et produits promotionnels?

Recherchez n'importe où sur LinkedIn ou dans d'autres publications professionnelles et vous y trouverez du contenu et des statistiques relatives à l'importance de l'engagement des employés, pour que votre personnel soit heureux. Jusqu'à récemment, l'engagement des employés n'était souvent qu'une idée tardive. Cependant, au cours de la dernière décennie, la manière dont les entreprises définissent leurs employés satisfaits et engagés a considérablement évolué. Historiquement, cela signifiait uniquement des salaires concurrentiels, mais ces jours ont été laissés pour compte. De nos jours, les employés recherchent un bon salaire, de bons espaces de travail, des offres de travail flexibles, des options de travail à domicile, des programmes de bien-être, des incitations, des activités d'équipe et des programmes de reconnaissance, entre autres. En gros, traitez les employés comme des personnes et non comme des chiffres ou des machines.

Quel est l'engagement des employés?

Alors, quel est l'engagement des employés? Deux experts simplifient le concept beaucoup mieux que nous. L'auteur, Kevin Kruse, le définit comme "… l'engagement émotionnel de l'employé envers l'organisation et ses objectifs". L'engagement émotionnel coïncide avec le travail de chacun avec le reste des relations dans sa vie. La plupart du temps, une personne recherche l'honnêteté, le respect, la transparence, la confiance et un élément de récompense dans ses relations, tant personnelles que professionnelles.

La plupart des entreprises aspirent à la satisfaction de leurs clients. Vos employés doivent traiter les clients de manière excellente. Il y a des années, Stephen Covey a eu raison de dire que, pour une véritable loyauté des employés, "traitez toujours vos employés exactement comme vous voulez qu'ils traitent vos meilleurs clients". Parce que? Les experts en ressources humaines ont montré que les employés qui se sentent valorisés, respectés et récompensés sont plus productifs, plus concentrés et plus fidèles. En fin de compte, ils sont plus concernés par les objectifs de leur entreprise que par des employés sans engagement. Facile, non?

Les stratégies de rémunération pour l'engagement des employés fonctionnent vraiment
Impliquer les employés en tant que personnes réelles

Mais comment?

Une récente enquête PPAI réalisée par la Society of Human Resource Managers indique que plus de 75% des personnes interrogées ont déclaré avoir utilisé efficacement des produits promotionnels dans leurs programmes de récompenses et de reconnaissance. Les cadeaux peuvent aller d'un butin simple et amusant à des vêtements haut de gamme, des articles technologiques et de la verrerie. De nos jours, beaucoup de nos clients achètent des cadeaux incroyables pour les programmes de récompense de leurs employés qui rivalisent avec les records de mariage! Les paquets cadeaux, les articles récompenses et les cadeaux spéciaux montrent vraiment aux nouveaux employés ou aux employés de longue date combien ils sont précieux.

Chez PromoCentric, nous croyons fermement au pouvoir de l'engagement des employés. Nous nous efforçons de mettre en œuvre la reconnaissance des employés, les événements d'équipe, les mécanismes de récompense, les programmes de soutien des employés et de créer un espace où les gens se sentent valorisés et respectés. Nous le vivons sur nos murs et nous aidons nos clients avec ce quotidien. Comment Nous ne sommes pas l'agence pour vous aider à créer des programmes de participation solides et à valeur ajoutée. Cependant, nous sommes des experts dans les stratégies de récompense et de reconnaissance des employés, ainsi que dans les programmes de cadeaux de l'entreprise, qui sont excellents pour tout plan d'engagement des employés.

Vous avez travaillé d'arrache-pied et investi beaucoup de temps et d'argent dans la construction de votre marque, de votre entreprise et plus particulièrement de votre équipe de collaborateurs. Investissez complètement dans cette équipe, pour être plus heureux, fidèle et performer de la meilleure façon possible!